Ликвидация предприятия - возможно ли получение выходного пособия при уходе за ребенком до 3 лет

Вопрос №4765612 из г. Москва
опубликован 03.09.2014, 07:04

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До 1,5 лет получала пособие, после 1,5 лет не получаю, т.к. фактически уже не работаю на этом предприятии 5 лет (нахожусь дома с детьми). Но стаж идет. Вчера получила уведомление от работодателя по почте о том, что через 2 мес. планируется ликвидация предприятия. Соответственно, мне предложено уволиться в связи с ликвидацией. Насколько это правомерно? Могу ли я рассчитывать на получение какого-то выходного пособия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Действия работодателя правомерны Он должен предупредить вас об увольнении с связи с ликвидациейликвидации не менее чем за два месяца

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

03.09.2014, 07:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты