Изменение режима работы для работника-инвалида 2 группы - правомерность действий работодателя
Вопрос №4765913
из г. Краснокамск
опубликован 03.09.2014, 08:17
опубликован 03.09.2014, 08:17
У мужа в трудовом договоре прописан режим работы с 9 до 18 но сейчас режим работы изменен с 6 до 10 и 15 до 19 правомерны ли действия работодателя является инвалидом 2 группы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Об изменении условий труда РД обязан уведомить работника за 2 месяца.
03.09.2014, 08:21
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 620
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
В новой форме договора уже нет этих дней, и нет ни каких доплат, которые были в старом кол.
Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?
Работодатель повысил тарифную ставку и предлагает новый трудовой договор - законные действия или нарушение прав?
Дискриминация на работе - Нарушение прав инвалида 3 группы
Нарушение режима работы - правомерны ли действия работодателя по изменению графика работы в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут