Количество выговоров, право на отмену и возможность восстановления на работе - основные детали

Вопрос №476631 из г. Мурманск
опубликован 26.09.2007, 21:06

Сколько выговоров имеют право объявить сотруднику до момента его увольнения (по статье). Если увольняемый (по инициативе администрации) в этом случае сотрудник писал служебные записки в своё оправдание, могут ли эти выговоры отменить и как (через суд, в рабочем порядке, …). Если сотрудника всё-таки уволили, в какой срок он имеет право восстановиться на работе и как?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Выговор является одним из дисциплинарных взысканий. Выбор меры взыскания зависит от тяжести проступка, обстоятельств, в которых он был совершен. Увольнение также является дисциплинарным взысканием. В ст. 81 п.5 ТК РФ устанавливается, что работника можно уволить за неоднократное неисполнение им своих служебных обязанностей, если у него имеется дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).Также до истечении года со дня применения этого взыскания работодатель может снять его по своей инициативе, по просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Количество выговоров, право на отмену и возможность восстановления на работе - основные детали

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы