Как правильно реагировать на предупреждение о сокращении и сохранить возможность перевода в другой отдел?

Вопрос №4767948 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.09.2014, 11:46
Как поступить предупредили о сокращении, через два месяца отдел закроют, предложили вакансию в другом отделе, а переводить пока не собираются, если не воспользоваться сейчас, вакансия может уйти.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

надо на предложении, которое сделали написать, что с должностной инструкцией ознакомился, с переводом на предложенную вакансию согласен.

если предложение вакансии было устным а не письменным, надо написать заявление.

с соответствующим текстом и сослаться, что такого то числа мне предложили такую-то вакансию

03.09.2014, 12:00
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

переводитесь на эту вакансию- для этого напишите новый труд. договор с работодателем- если работодатель не подписывает- значит, что он уже нашел на это место кого-то.

03.09.2014, 11:52

Это одна организация, работать в отделе еще два месяца и сотрудников они пока не переводят, т.к. работать некому будет, имеют ли они на это право. Хотелось бы переводом в другой отдел, а не через увольнение.

03.09.2014, 12:04

увольнения здесь и не будет, т.к. перевод в рамках одной организации

а то, что надо отработать 2 месяца это совершенно верно.

вы отрабатываете 2 месяца, ваша ставка сокращается и следующим днем уже переводят

а заявление про которое я писал будет гарантом того, что ставку в новом отделе не займут

03.09.2014, 12:16

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских