Заместитель директора обманул сотрудников - как правильно уволить?

Ст. 81 ТК РФ указывает:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях".

Тамара!

Если есть возможность. то лучше попросить уволиться по собственному желанию ст.80 ТК РФ, в противном случае бедет уволен по ст.81 ТК РФ, скорее всего по п.7: "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя" Возможно возбуждение уголовного дела.

Подводите под однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей обязанностей ст.81 п.10 ТК РФ

В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей

Перечень таких документов, установлен ст. 65 ТК РФ

Уголовное дело не возбудят, если не будет заявления

Тамара Александровна, добрый вечер!

Если такой работник предоставил поддельные документы по авансовому отчету, то необходимо, в первую очередь, провести служебное расследование, по результатам которой возможно принимать решение об увольнении такого работника. Если материалами служебного расследования будет подтвержден факт причинения ущерба, то увольнять необходимо по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если причинение ущерба не будет доказано, то уволить по своей инициативе Вы не сможете, только просить уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.

ЕСТЬ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВОЗБУЖДЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА ПО СТ. 160 УК РФ ПРИСВОЕНИЕ ИЛИ РАСТРАТА.

УВОЛИТЬ МОЖЕТЕ ПО СТ. 81 ТК.РФ П. 10 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

УВОЛИТЬ ПО П.2 - Г совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО ПОСЛЕ ВСТУПЛЕНИЯ ПРИГОВОРА В СИЛУ.

На первый взгляд Оснований для увольнения из числа предусмотренных трудовым законодательством нет.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

(ред. от 14.05.2013)

"Об особенностях направления работников в служебные командировки"

(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

Работник должен вернуть деньги из выплаченного аванса в размере неподтвержденных расходов на первом этапе.

Вина работника сначала должна быть доказана. Выписать работнику Поддельный документ с легкостью могли и работники гостиницы, чтобы не проводить по своей бухгалтерии расходы. Для этого должно быть возбуждено дело.

И все-таки по какой статье я могу уволить своего зама за предоставленные документы за проживание в гостинице в которой он не проживал. Есть ответ из двух гостиниц за две командировки. Документы подделанные С уважением.