Угроза увольнения - Как защитить себя в ситуации реорганизации школы?

У нас такая ситуация: проходит реорганизация школы (одна в одном селе, другая - в другом). В другой школе преподаватели не нужны (свои есть), я согласна на сокращение, так как работа в другом городе заметно усложнит жизнь: платный проезд на автобусе, т.е. половина (не преувеличиваю! У кого-то и больше) зарплаты уйдет на проезд туда-обратно, отсутствие с раннего утра до вечера дома (собственные дети останутся без пригляда, без обеда и проч.). Изначально директор школы (к которому присоединяют наше) говорил, что сокращение будет, однако чуть позже он сказал, что работа найдется всем (т.е. от мизерной зарплаты своих сотрудников отщипнут кусочек нам, тоже, разумеется, мизерный). Мы так понимаем, что происходит завуалированное выдавливание сотрудников нашей школы просто на улицу, без сокращения штата, потому что на таких условиях работа превращается в почти бесплатный рабский труд (по сумме зарплаты) и вечную нервотрепку (как ребенок один, без матери, в другом городе, даже если ехать всего минут 40). При этом нам сказано: ваши проблемы понимаем, но сокращать никого не будем, часы найдем всем, хотя и по минимуму, и не по профилю (ну, всякой солянки, вроде математику - этику вести и прочее, все равно преподаватель). Кому не нравится - пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Я дорабатываю неделю, никакого договора, согласия и т.п. я не подписывала. Имею ли я отказаться от навязанной мне 0,25 ставки организатора и остаться на 10 предложенных предметных часах? Имею ли я право уволиться как по сокращению с пособием сейчас? Подскажите, пожалуйста, как поступить? ? Нужно ли писать заявление?