Вопросы указания заработной платы и риски трудоустройства в организации без документа, указывающего заработную плату

Вопрос №4781463 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.09.2014, 16:22

Меня волнует вопрос указания заработной платы в трудовом договоре. Если уровень зарплаты не указан, а в разделе об оплате труда имеет место пункт, в котором сказано, что зарплата определяется штатными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. На мой вопрос могу ли я увидеть документ, в котором указана заработная плата?, в организации мне ответили, что такого документа нет. Может ли работодатель не доплатить или не заплатить совсем в таком случае? Руководитель говорит, что всё официально и в соответствии с законодательством. Зарплату у них выдают наличными деньгами. А так же, смутил пункт, в котором сказано, что об увольнении нужно предупредить за 2 месяца до даты увольнения. Стоит ли рисковать и устраиваться на работу в такую компанию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Штатное расписание должно быть.

Уведомить обязаны за 2 недели, никаких 2-х месяцев быть не может.

Скорее всего на предприятии вольно трактуют ТК РФ

04.09.2014, 16:28

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.8 254 отзывa

Я бы на вашем месте устроился бы на такую работу, а после нарушения моих прав взыскал бы с них деньги по максимуму, но если вы не хотите дожидаться нарушения ваших прав и не хотите их потом отстаивать в суде, то лучше не устраиваться на такую работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы указания заработной платы и риски трудоустройства в организации без документа, указывающего заработную плату

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы