Работаю музыкальным руководителем на 1,5 ставки. В этом году мне сделали 4 разрывных дня. правомерно ли это?

Продолжительность рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором.

Но однако Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. .

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Вы работаете у одного работодателя и он должен учитывать Ваши полторы ставки.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

 На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спаисбо большое за ответы. Но здесь есть небольшая тонкость. Я работаю в образовании, а там свои законы. И раньше было такое положение, где было сказано, что музыкальный руководитель, имеющий нагрузку в обьеме 1,5 ставки не может работать с разрывом более трех дней. Т.е. неразрывных дней должно быть 2. Не могу этот документ найти.