Уровень заработной платы работников службы охраны труда в РФ:\nподтверждается нормативными документами, устанавливающими не ниже уровень оплаты по сравнению с руководителями и специалистами других производственных
опубликован 05.09.2014, 22:42
Какими нормативными документами РФ подтверждается, что уровень заработной платы работников службы охраны труда должен быть не ниже заработной платы руководителей и специалистов других производственных подразделений.
подскажите пожалуйста какими нормативными документами РФ подтверждается, что уровень заработной платы работников службы охраны труда должен быть не ниже заработной платы руководителей и специалистов других производственных подразделений
---это что-то новенькое. заработная плата регулируется Положением о заработной плате и штатным расписанием. но уравниловки там точно нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Подскажите, я инженер по охране труда в медицинском учреждении, какая у меня должна быть заработная плата по законодательству РФ? Или 8000 рублей это максимум?
Максимум ничем не ограничен. Минимум - Трудовым кодексом РФ
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Правда ли что фонд заработной платы должен быть не менее 45 % от ежемесячного дохода компании?
Работа специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения - уровень квалификации
Продолжительность рабочего времени и нормативные документы для инструктора бассейна в государственном казенном
Почему заработная плата заведующего ДОУ ниже, чем у педагогов, и какие нормативные документы регулируют эту ситуацию?
Кто должен заботиться о своевременной выдаче спецодежды на предприятии - руководитель подразделения или инженер по охране труда?
В соответствии с каким нормативным актом можно определять численность специалистов юридической службы предприятия (необходимую)
При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению.
Лишение работников всего предприятия заработной платы из-за невыполнения производственных планов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут