Лишение работников всего предприятия заработной платы из-за невыполнения производственных планов - юридические аспекты и возможности защиты

Нет не может (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Размер заработной платы является условием трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). В случае невыплаты заработной платы Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности в течение трех месяцев с момента начала просрочки (ст. 392 Трудового кодекса РФ), а также написать жалобу в трудовую инспекцию.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.