Напишите пожалуйста статьи кодекса и как надо действовать в данной ситуации.

Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность удержание из заработной платы в случае для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Удержание производится не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Поэтому в Вашем случае при НАЛИЧИИ Вашего согласия работодатель может взыскать разницу лишь за дин месяц. При ОТСУТСТВИИ Вашего согласия и/или, если работодатель хочет получить сумму за 4 месяца, ему придется обратиться в суд с требованием о взыскании неосновательного обогащения.

Дополнительно отмечу, что согласно статье 138 Трудового кодекса РФ в Вашем случае удержание не может составлять более 20% от суммы заработной платы после удержания всех налогов.

Также отмечу, что возврат переплачнной части заработной платы никак не влияет на Ваше право на увольнение. Поэтому увольняться Вы можете без затруднения, трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний рабочий день - статья 84.1 ТК РФ.

Расчеты будут производиться в соответствии со статьей 14 ТК РФ: "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

При нарушении Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

При необходимости буду рад Вам помочь на взаимовыгодной коммерческой основе.