Меня после такого отказа будут сокращать или могут уволить?
опубликован 09.10.2007, 10:40
Начнем с того, что в случае простого переименования компании, а не слияния, разделения и т.д., сотрудники увольняться не должны. В трудовой книжке делается запись о том, что юр. лицо сменило название, и это зарегистрировано. В случае сокращения штата - предупреждают под роспись за 2 месяца. Перевести на другую работу могут временно - по производственной необходимости, а также по медицинским показателям. С вашей стороны нарушений нет, они есть со стороны руководства. Можете пригрозить им трудовой инспекцией. Процесс оформления сокращения штата должен быть правильно оформлен, иначе, на работодателя можно подать в суд.
В случае необходимости, напишите мне на электронный адрес.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата предприятия работник должен быть предупрежден (персонально, под роспись) не позднее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по такому основанию (сокращение численности, штата) возможно, если нет другой вакантной работы, либо работник отказывается от перевода на другую работу. В случае увольнения работнику выплачивается выходное пособие (от 1 до 3-х средних зарплат).
2. Изменение названия организации не является основанием расторжения трудового договора с работником. Вообще реорганизация предприятия или смена собственника не являются основанием прекращения трудового договора. Поэтому никакое заявление вы писать не обязаны. При реорганизации возможно сокращение, но работодатель обязан соблюдать все правила предусмотренные выше. (смотрите ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса РФ).
3. Споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения рассматриваются районным судом.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности?
Подскажите, можно ли в интернете найти должностные обязанности работников в различных сферах деятельности?
Нарушение прав и возможное наказание в случае отказа выполнить дополнительную работу на предприятии
Работа в Управлении соц защиты - мой опыт в выплате льгот, но что делать с новой должностной инструкцией?
Нарушение трудовых прав и должностных инструкций - Как обжаловать действия работодателя?
Мне предлагают не устраивающие мне должности (или должность сокращается или работа связана с посменным графиком работы).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут