Имеют ли право работодатели запретить выполнять должностные обязанности при сокращении должности? Какие последствия могут возникнуть при выполнении другой работы?

Вопрос №12327200 из г. Великий Новгород
опубликован 23.03.2017, 13:49

На работе мне вручили приказ и уведомление о сокращении (через два месяца) моей должности. Имеют ли право запретить мне на работе в эти два месяца выполнять мои должностные обязанности согласно инструкции, и вменить по письменному распоряжению выполнение другой работы. Могут ли меня наказать, если по-мнению работодателя, работа не связанная с должностными обязанностями будет выполнена ненадлежащим образом.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Не могут запретить выполнять работу согласно должностной инструкции. Это нарушение трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

23.03.2017, 13:54

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34130 отзывов

Не могут вменить иные обязанности без Вашего письменного согласия. И наказать за это не вправе. Но если Вы согласились, то должны выполнять надлежаще. Иначе могут даже уволить.

23.03.2017, 13:51

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Горбунова Екатерина Анатольевна

Юрист из города Липецк, стаж 3 годa

4.8 204 отзывa

Не имеют права запрещать вам выполнять ваши обязанности согласно должностной инструкции (далее ДИ), ведь вы ещё работаете, вас просто предупредили о сокращении. Выполнять другие обязанности вы можете только после подписания изменений к вашей ДИ, или при переводе на другую работу с подписанием новой ДИ, ну а любое соглашение подразумевает две стороны, если вы не подпишите-то и не выполняете. Наказание на основании чего подразумевается? ТК РФ не содержит списка наказаний.

23.03.2017, 13:55

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

3 отзывa

А кто будет определять надлежаще или нет? или работодатель всегда прав? И является ли подпись под распоряжение что я его получила согласием выполнять?

23.03.2017, 13:54

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34130 отзывов

Работодатель не всегда прав. А надлежаще - речь идет о выполнении Вами должностных обязанностей, возложенных на Вас работодателем согласно должностной инструкции. Сам по себе факт получения приказа или распоряжения не является доказательством Вашего согласия выполнять порученную новую работу. Должно быть ясно выраженное Ваше согласие.

23.03.2017, 13:57

Спросить юриста