Может ли договор поручения служить основанием для устройства на работу?

Уважаемая Нина,

основанием возникновения трудовых отношений и, соответственно, распространения на работника всех гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных ТК РФ является ТОЛЬКО трудовой договор! Договор поручения - имеет гражданско-правовой характер и не порождает для сторон никаких обязанностей и не дает никаких прав предусмотренных ТК РФ (обязанность по оплате отпуска, больничного, права работника на оплату отпуска, по гражданско-правовым договорам, не начисляются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.п.) Кроме того, если Вашей дочерью с организацией был заключен гражданско-правовой договор, то никакой записи в трудовой книжке быть не может.

Судя по всему, в Вашем случае работодатель просто решил избавить себя от обязанностей, возложенных на него ТК РФ, "замаскировав" таким образом трудовой договор гражданско-правовым, что сейчас не редкость.

За защитой Ваших прав необходимо обратиться в суд с иском о переквалификации договора, признании заключенного договора трудовым. И если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между Вашей дочерью и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Дела такой категории рассматриваются мировым судьей.

С уважением,

Доникова М.