Не все же работники грамотны, а работодатель, чтоб лишние деньги не платить, как во втором случае, никому ничего не говорит.

Вопрос №480157 из г. Астрахань
опубликован 10.10.2007, 12:37

Помогите пожалуйста в решении такого вопроса. Существует ли обязанность работодателя (законодательно закрепленная) уведомлять работников о его правах. Это, например, (что интересует нас) какие документы необходимо собрать и что надо сделать для получения работником социального налогового вычета, а также сообщать работнице, что она имеет право на получение компенсационной выплаты в размере 50 рублей ежемесячно во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Где закреплена эта обязанность работодателя? Не все же работники грамотны, а работодатель, чтоб лишние деньги не платить, как во втором случае, никому ничего не говорит. Хочется нашему директору показать письменно, но надо знать на что сослаться. Спасибо заранее за ответ. Юлия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Компенсационные выплаты в размере 50% от МРОТ, которые выплачивают работодатели женщинам, находящися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет предусмотрены Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 " О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан". Для таких выплат МРОТ пока установлен 100 руб. Напрямую обязанность работодателя информировать работника о его льготах и т.д. не прописана, но такую информацию должен в обязательном порядке знать бухгалтер. Вы можете своему директору сказать о том, что если он сам не выполянет свои обязанности по выплате пособий, его может заставитьэто сделать суд, который вы, наверняка, выиграете

10.10.2007, 13:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация