Как собирать рекомендации кандидата без контактных данных предыдущего работодателя - анализ законодательства

Вопрос №14736678 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 22.10.2018, 18:21

Интересует вопрос сбора рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы. Особенно, если кандидат не дает контактные данные предыдущего работодателя (по своим причинам). По ТК РФ, есть пункты 3 и 4 ст. 86, а именно: 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; Просьба сообщить насколько тогда законно собирать рекомендации если кандидат не предоставил данные с одного из мест работы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриева Анна Евгеньевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 51 отзыв

Добрый день! Вы имеете полное право не предоставлять третьим лицам контактные данные и Ф.И.О. других лиц, если эти лица не давали своего согласия на передачу их контактных данных кому-либо.

23.10.2018, 14:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация