Пропущенные дни больничного - как объяснить неуважительную причину и сохранить выплаты?

ПИШИТЕ, ЧТО ПРИЧИНА ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ УВАЖИТЕЛЬНАЯ, А ИМЕННО ВАШЕ НАХОЖДЕНИЕ НА ЛЕЧЕНИИ.

В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Работодатель самостоятельно в каждом отдельном случае решает вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О). Уважительными причинами отсутствия на работе МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНА временная нетрудоспособность, подтвержденная выпиской из карты стационарного больного в случае отсутствия листка нетрудоспособности

Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436

Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.

Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013

Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной - плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача.

АНАЛОГИЧНЫЕ ВЫВОДЫ СОДЕРЖАТЬСЯ В УКАЗАННЫХ НИЖЕ СУДЕБНЫХ АКТАХ:

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4047/2012

Определение Московского городского суда от 24.10.2011 по делу N 33-34251

Кассационное определение Новосибирского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-1781\2011г.

Кассационное определение Новосибирского областного суда от 05.08.2010 по делу N 33-4553/2010

Определение Ленинградского областного суда от 06.05.2010 N 33-1990/2010

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

(ред. от 02.07.2014)

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.08.2014)

5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

60. При амбулаторном лечении продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление листка нетрудоспособности записывается в отдельные строки граф таблицы.