Сокращение ставки педагога начальных классов - правомерность и действия работника
опубликован 07.09.2014, 20:36
Моя супруга педагог начальных классов у неё сократили ставку до 0.4, в связи объединением классов, так как мало учеников. При этом не предупредив об изменениях заблаговременно то есть за 2 месяца. Она вошла в новый учебный процесс укомплектовав класс. И не сокращают ставку полностью, чтоб уволить по сокращению. Предлагают догрузить ещё 0.5 ставки, но там тарифная ставка очень низкая. Вопрос: Правильно ли поступил с ней работодатель (РОНО). И что делать.
Нет не правильно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
В чём не прав работодатель?
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Конфликт интересов - может ли дочь работать одновременно педагогом-психологом и учителем начальных классов?
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Возможно ли получить выходное пособие при переходе с полторы ставки на целую после сокращения?
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Обязаны ли доплачивать до ставки, если работаю учителем начальных классов с нагрузкой 17 часов (ставка-18)?
Необходимость сокращения 0,2 ставки за работу в прачечной в детском саду
Как правильно оформить сокращение ставки бухгалтера при её сохранении на полставки экономиста?
Педагог попросил директора добавить ему ставку воспитателя ГПД, но получил предложение оформить ее по срочному трудовому договору.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут