Задержка зарплаты - как получить остатки за июнь, июль и август 2014 года и защитить свои права
опубликован 08.09.2014, 07:55
Предприятие мне должно зарплату остатки за июнь 2014, полностью за июль 2014, и за август 2014.27 августа я уволилась по собственному желанию из за задержки зарплаты, попросила сразу расчёт,ответили денег нет, попросила справку о задолженности, на что ответили мы только можем дать справку о задолженности за июнь и июль, за август подходите через месяц. По трудовому договору у меня написано: Зарплата Работнику выплачивается путём перечисления на счёт Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка (зарплата за первую половину месяца-28 числа расчётного месяца, окончательный расчёт за отработанный месяц-14 числа месяца, следующего за расчётным) Что мне делать в этой ситуации? Должны ли они меня сразу рассчитать за все месяцы? И какие сроки устанавливаются на жалобу в ГИТ, а также в прокуратуру и в суд? И какие пошаговые действия от меня требуются? Заранее огромное спасибо!
Обратитесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Как взыскать задержанную зарплату с крупного предприятия, выполняющего госзаказ?
Могу ли я получить зарплату за июль раньше установленного срока? Обоснование ответа по законодательству
Возможно ли выдавать зарплату раньше установленных сроков в учреждении и насколько правомерно устанавливать иной
Нарушение сроков выплаты алиментов на предприятии - какие документы сослаться и как написать претензию
Получение первой зарплаты на новой работе - как проверить соответствие правил трудового кодекса и внутреннего распорядка компании
Каким образом я могу стребовать с работадателя свою зарплату, как официальную, так и неофициальную?
Вопросы выплаты зарплаты и налогов при уходе работника в отпуск
Как работнику взыскать задолженную зарплату с работодателя?
Нарушение условий трудового договора - черная зарплата и задержка выплат. Что делать и какие последствия для работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут