Вопросы о подписании заявления на увольнение и несоблюдении сроков - что делать, если отдел кадров не подписывает заявление?

Вопрос №4811409 из г. Вязьма
опубликован 08.09.2014, 15:36

Являюсь директором магазина, в магазине коллективн мат. ответственность. Я была на больничном, во время больничного проходила ревизия, была выявлена недостача. Так же находясь на испытательном сроке, находясь на больничном я написала заявление на увольнение 5.09. (за 3 дня) и 8 чтобы меня уволили. Отправила по эл.почте, спросила у отдела кадров получили ли они его. Отдел кадров написала что получила заявление но его не подписывает управляющая, и пока управляющая не подпишет отдел кадров уволить не может. У меня вопрос: сколько они имеют право не подписывать заявление? С завтрашнего дня я должна приступить к работе т.к. Больничный мне закрыли сегодня, должна ли я завтра выйти на работу (ведь заявление то я написала, может они месяц подписывать его не будут? Но выходить на работу нет желания. Подскажите что делать? А то вдруг я завтра не выйду и меня уволят за прогулы? Звонить руководству почему не хотят подписывать нет желания, т.к. услышу в ответ какая я плохая что не явилась на ревизию, им все равно что у меня ребенок болел. Как правильно написать письмо в отдел кадров (например статья такая-то,часть такая то)что они не имеют права меня задержать и не подписать заявление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Если у вас нет убедительных и допустимых доказательств получения заявления об увольнении работодателем то придется продублировать письменно заявление вручить под подпись о получении и отработать 3 дня. Тогда увольнение за прогул исключается в принципе. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о подписании заявления на увольнение и несоблюдении сроков - что делать, если отдел кадров не подписывает заявление?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вязьма

Похожие вопросы