Оправдано ли исключение отработанных часов за праздничные дни из фонда рабочего времени в смену день ночь по суммированному учету?
опубликован 08.09.2014, 15:51
Вопрос такого характера. Работаю в смену день ночь отсыпной-выходной. Работаю по суммированному учету рабочего времени. Учётный период-1 год. Новый сотрудник БТЗ исключил отработанные часы за праздничные дни из фонда рабочего времени переведя их в сверхурочные, т.к. за эти часы была произведена оплата в двойном размере. Законно ли он отнял отработанные часы по графику, даже если смены выпадали на праздничные дни.
Законно ли он отнял отработанные часы по графику, даже если смены выпадали на праздничные дни.
ДЕЙСТВИЯ НЕ ЗАКОННЫ,
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Озерск
Похожие вопросы
Учет отработанного времени в случае сменного режима работы в выходной праздничный день
Суммированный учет рабочего времени и сверхурочные - вопрос об отнимании праздничных дней
Вычет праздничных дней из годового графика - как правильно считать отработанные часы?
Правомерность включения праздничных дней в переработку при суммированном учете рабочего времени
Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени в годовом периоде с учетом оплаченных праздничных часов?
Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?
Оплата праздничных дней в сменном графике - могут ли ставить выходной без доплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут