Как написать заявление об увольнении без отработки, учитывая оставшиеся 14 дней отпуска

Вопрос №4812585 из г. Калининград
опубликован 08.09.2014, 17:32

ДД! Подскажите пожалуйста, у меня осталось 14 дней неиспользованого отпуска за прошлый год, по условиям организации, в которой я работаю, отпуск дробится на части и не более чем 14 дней, а следующие 14 дней, я смогу взять не ранее, чем через 4 месяца, (брала 14 дней в мае) хочу уволиться в этом месяце без отработки, когда нужно написать заявление и как правильно это сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тризно Антон Александрович

Юрист Смоленск, стаж 4 годa

4.8 402 отзывa

один из вариантов если пойдете в отпуск и напишите на увольнение. 2й это напишите на увольнение и укажите в счет отработки прошу принять не отбытые дни в отпуске

08.09.2014, 17:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 80 ТК РФ работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. Вы можете в этот период как находиться в отпуске так и на больничном. Можете написать заявление на отпуск. Однако следует помнить, что работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск, за исключением случая, если на этот период приходится отпуск, запланированный по графику отпусков. При увольнении в любом случае за все неиспользованные дни отпуска вам должны будут выплатить компенсацию. Статья 127 ТК РФ. Согласно этой же статье отпуск пожет предоставлять сыч и с последующим увольнением. При этом трудовая книжка и полный расчет работник получает в последний день перед отпуском, а днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, и здесь такие же правила предоставления отпуска . По соглашению сторон, если отпуск не по графику.

08.09.2014, 17:40

Спасибо за ответ!

Спросить юриста