Сколько времени хранится анкета кандидата на работу и возможно ли повторное заполнение
опубликован 09.09.2014, 02:07
Здравствуйте уважаемый Евгений Евгеньевич.
Требуйте от банка письменного отказа в приёме на работу - не удовлетворяйтесь звонком. Ваша так сказать "доброта" не может являться причиной отказа в трудоустройстве, а за то, что на прежнем месте о вас по телефону отозвались плохо а письменно дали вам отличную характеристику можно с предыдущего работодателя взыскать упущенную выгоду - т.к. не сообщив по телефону ложную информацию о вас которая противоречит письменной характеристики вы возможно бы уже получали зарплату и соответственно были бы трудоустроены.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Армавир
Похожие вопросы
Правомерность требования работодателя указать согласие на обработку персональных данных в анкете при трудоустройстве
Существует ли законность в требовании работодателем заполнения подробной анкеты с персональными данными о семье и родственниках?
Насколько безопасно предоставлять код подтверждения в анкете?
Проблемы с обработкой личных данных в результате отказа в приеме на работу - права и действия
Отправка анкет в службу безопасности - принадлежит ли она предприятию или является отдельной организацией?
Родственники против разглашения персональных данных в анкете 667-р - законность требования и как поступить?
Салон красоты требует заполнение анкеты о согласии на обработку персональных данных - нарушение прав или законов?
Как Сбербанк проверяет информацию о родственниках при устройстве на работу
Несанкционированное использование заполненной анкеты работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут