Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Андрей Юрьевич

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Томск, 09.09.2014, 04:56

Работодатель сократил отпуск вахтового работника на Крайнем Севере - нарушение трудового договора?

Вопрос №4816135 из г. Томск
опубликован 09.09.2014, 04:56

Являюсь работником, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера. В течении двух лет мне оплачивался отпуск в количестве 52 дней. С этого года работодатель решил его в одностороннем порядке сократить до 28 дней так как я не проживаю в районах Крайнего Севера. Насколько правомочны данные действия с учетом того, что право на дополнительный отпуск в размере 24 дней прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист Бийск

4.5 4050 отзывов

19 февраля 1993 года N 4520-1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО

СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

(в ред. Закона РФ от 02.06.1993 N 5082-1;

Федеральных законов от 08.01.1998 N 4-ФЗ,

от 27.12.2000 N 151-ФЗ, от 06.08.2001 N 110-ФЗ,

от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004),

от 24.07.2009 N 213-ФЗ,

с изм., внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288)

и в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Ваш работодатель не имеет права сократить вам отпуск по причине не проживания в районе КС.

Обратитесь в инспекцию по труду.

09.09.2014, 05:57

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

8 800 505-91-11

Уважаемый Андрей Юрьевич!

Действия работодателя не правомерны. Отпуск в размере 52 гарантирован Трудовым кодексом. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ)

Основной же отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)

Т.е. 28 основной + 24 дополнительный = 52 календарных дня отпуска

09.09.2014, 05:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Аверкиева Светлана Анатольевна

Юрист из города Калининград, стаж 16 лет

5.0 1347 отзывов

Действия работодателя неправомерны. Напишите письменно заявление работодателю о своем несогласии с односторонним изменении Трудового договора в части уменьшения продолжительности ежегодного отпуска. Укажите в заявлении, что в случае неурегулирования этого спора, вы будете вынуждены обратиться в суд. Думаю, что это поможет, поскольку в суде у работодателя нет шансов.

09.09.2014, 05:10

Спросить юриста