Как эффективно управлять отделом с небольшой потребностью в услугах?
опубликован 09.09.2014, 10:22
В учреждении существует отдел, в котором работают 4 основных работника на полные ставки. Помимо этого этот отдел оказывает еще и другую услугу населению, но потребность в ней крайне мала (потока клиентов очень мало). Как быть в данном случае? Возможно ли, например, оставить работников на ставку также, а ту услугу, в которой потребности мало, например заключать договоры на оказание услуг с клиентами (физическими лицами)? Или как быть? Может тогда предложить основным работникам совместительство для оказания этой услуги? Спасибо.
140 вопросов на разные темы...
Явное злоупотребление нашей добротой.
Заключите договор абонентского обслуживания с юридической фирмой.
В бесплатной консультации отказано.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 20 минут
Вы можете ввести в штатное расписание еще одну должность и ее не укомплектовывать, а делать доплату другим работникам за исполнение обязанностей по данной должности.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация