Как действовать, если работодатель желает сократить штат, но вы требуете значительную компенсацию и не соглашаетесь уйти добровольно

Вопрос №4818348 из г. Москва
опубликован 09.09.2014, 11:10

ЧТо делать, если работодатель хочет избавится от штата, многие согласились уйти по соглашению сторон с некоторой компенсацией, а я отказала и потребовала компенсацию 5 окладов. Гендир вызывал и требовал, чтобы я согласилась, сказал, что все равно будет, так как он решил, и что увольнять по сокращению штату ему не выгодно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44580 отзывов

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

09.09.2014, 12:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Москвитина Ирина Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 37 отзывов

Работодатель не имеет права ваи именно угрожать, соглашение сторон на то и соглашение , чтобы вы договорились по хорошему. Совершенно неважно что ему выгодно, действовать он должен на основании ТРудового Кодекса.

09.09.2014, 11:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если работодатель желает сократить штат, но вы требуете значительную компенсацию и не соглашаетесь уйти добровольно

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы