Невыплаченные гонорары - как защитить свои интересы в юридической ситуации

Вопрос №4819096 из г. Екатеринбург
опубликован 09.09.2014, 12:18

У меня ситуация юридически, наверное, безнадежная, но все-таки... Ситуация такая: год назад уволилась из одного издания, где работала редактором. По окладам, прописанным в трудовом договоре, работодатель, можно сказать, рассчитался. А вот гонорары (премии), не прописанные в договоре, за полгода работы не выплатил. Поскольку с директором были очень хорошие отношения, поверила на слово - что по мере поступления денег на счет компании свои кровные получу. Но год прошел, а воз и ныне там. Так же директор поступил с несколько журналистами. Из доказательств существования этих гонораров - только электронная переписка с ведомостями. Можно что-то сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Барсамян Нонна Олеговна

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 509 отзывов

Здравствуйте,Марина!

Вопросы по гонорарам должны быть прямо прописаны или во внутренних нормативных правовых документах организации или в отдельном договоре с сотрудником. Чтобы защитить себя в будущем во взаимоотношениях с работодателем, и иметь гарантию того, что ваши договоренности с работодателем в отношении сроков и размеров гонораров будут соблюдаться, необходимо на стадии заключения трудового договора настаивать на включении в него условий о гонораре.Уповать на добропорядочность работодателей не приходится, к сожалению.

Думаю, что в Вашем случае электронная переписка не поможет.

Всего Вам доброго!

09.09.2014, 12:25

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация