Уведомления мне пока никакого не вручили, но меня терзает один вопрос: не могут ли меня уволить по ст.77, п.7 Трудового кодекса?

Вопрос №698159 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.12.2008, 15:17

Работаю в крупном издательстве, выпускающем несколько газет и журналов. Компания частная, но в ней все по честному и "по белому" - оформление, больничные, отпуска, зарплата и пр. Недавно генеральный решил, что всех журналистов всех изданий следует перевести в некую единную редакцию (чтобы каждый писал не для одного родного издания, а для все). Если сегодня я получаю оклад + гонорары, то в общей редакции условия такие: работа без оклада, только одни гонорары, причем очень маленькие. В устной беседе с редактором новой редакции от предложенных условий я отказалась, заявив, что предпочитаю сокращение. Уведомления мне пока никакого не вручили, но меня терзает один вопрос: не могут ли меня уволить по ст.77, п.7 Трудового кодекса? И как мне лучше поступить, если так и случиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мазунин Сергей Александрович

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

В вашем случае работодатель осуществляет структурные изменения, которые повлекут для вас изменения трудового договора как в части места работы и трудовых функций, так и заработной платы. В этом случае не может быть речи об увольнении по п.7 ст.77 ТК, поскольку упраздняется сама должность, которую вы занимаете. Следовательно, раболтодатель должен издать ряд организационных приказов, в которых в частности указать на сокращение конкретных должностей. На основании этого приказа вам должны уведомить письменно о предстоящем увольнеии в связи с сокращением должности и предложить другую........ Если работодатель пойдет по пути пункта 7, тогда, если вы готовы, вам прийдется обращаться в суд с иском. Что касается системы оплаты труда, о которой вы написали, то такая система не может быть признана законной если не будет предусматривать выплаты заработной платы хотя бы в размере МРОТ.И вообще, сдельнаЯ форма оплаты труда у журналиста (без другой системы в качестве основной-оклад, тарифная ставка) представляется мне неприемлемой, в т.ч. и с точки зрения законности её

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомления мне пока никакого не вручили, но меня терзает один вопрос: не могут ли меня уволить по ст.77, п.7 Трудового кодекса?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы