Работник получил наказание за прогулы, но директор хочет уволить его - это правомерно?
09.09.2014, 13:54 • г. Осташков
Работник не посещал 10 рабочих дней без уважительной причины. Когда вышел написал объяснительную. Директор издал приказ о лишении всех видов премии: месячной, квартальной и 13. (С приказом работника не ознакомил под подпись. Только устно) Допустил к работе. Работник отработал 2 недели получил з.п. без премий. Работник ходил исправно на работу. Замечаний не получал. Но директор спустя хочет его уволить за прогулы, совершённые 2 недели назад. Правомерно ли это? Ведь работник уже понёс наказание в виде лишения премий!
Здравствуйте. Во-первых всех премий разом лишить не могли.
2. Уволить можно только после надлежащего оформления прогула.
невозможно применить два дисциплинарных взыскания за один факт нарушения трудовой дисциплины.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация
Меры наказания за последовательный прогул работника после заключения договора об обучении
Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя
