Муж вышел с работы из-за задолженности по зарплате - что делать?

Вопрос №4820349 из г. Новокузнецк
опубликован 09.09.2014, 14:10

Муж рассчитался с работы 27 марта 2014 года, потому что предприятие задолжало зарплату уже за пять месяцев. На сегодня должны ещё за полтора месяца, хотя на прошлой неделе работодатель клятвенно обещал погасить долг полностью. Сегодня бросил трубку и больше на звонки не отвечает. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Надо было сразу обращаться в суд, а теперь Вы пропустили срок давности (ст. 392 ТК РФ).

Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

09.09.2014, 14:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 167 отзывов

обратиться в суд

09.09.2014, 14:14

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Ольга Николаевна, здравствуйте !

Ваш муж уволился 27 марта 2014 года, а сегодня уже 09 сентября 2014 года.

Для подачи искового заявления в Суд о взыскании с работодателя не выплаченной заработной платы (расчета) нужно соблюдать исковые сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

09.09.2014, 14:15

Спросить юриста