Нарушение офисной этикета и предвзятое отношение подчиненного - как обратиться к вышестоящему руководству правильно
опубликован 09.09.2014, 20:16
Заместитель руководителя (на данный момент и.о руководителя) по хамски разговаривает с сотрудниками, предвзятое отношение (т.к. мы сотрудники другого офиса и временно находимся на переформате), несоблюдение правил офисного этикета, называет нас врагами (травит своих сотрудников на наших), способствует клиента в написании жалобы на наших сотрудников не пытаясь обойтись без жалобы). Хотелось бы орбратиться к вышестоящему руководству. Подскажите, как это сделать правильно. Спасибо.
Напишите коллективную жалобу для пресечения такого поведения В ней поробно отразите факты хамского поведения
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Надлежащий ответ на необоснованную жалобу на сотрудника государственного учреждения
Сбербанк планирует наказать сотрудника и руководителя после жалобы клиента
Руководитель продолжает гнобить после отправленной жалобы - куда обратиться за помощью?
Основания и условия для депремирования сотрудника в компании
Как эффективно реагировать на шантаж от сотрудника при молодом возрасте и недолгом стаже заместителя руководителя?
Алкогольный инцидент на работе - как поднять вопрос об увольнении пьяного сотрудника и преодолеть препятствия руководства
Законность депремирования сотрудника за нарушение субординации в отношении руководителя другого отдела
Как защитить себя от безосновательных жалоб руководителя и не потерять работу?
Сотрудники обращаются к директору - просьба реагировать на запугивания, оскорбления и хамство со стороны руководителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут