Сбербанк планирует наказать сотрудника и руководителя после жалобы клиента
опубликован 19.04.2019, 02:17
Сбербанк, подчиненный пойдя на обед по пути встретил клиента, который сказал что он к ней, она уведомила сильна обеде и попросила прийти через час, клиент написал жалобу что его не обслужили (при этом важная пометка - сотрудник находится в офисе один то кто может обслужить юридическое лицо, других в этом офисе, здании, городе нет, а Руководитель удаленно в другом городе работает управляет удаленно сотрудниками). Сначала руководство решило по жалобе отреагировать и накатать сотрудника, а потом решив что она новичок (2 месяца работает) решили насказать руководителя. Планируется наказание - замечание. На сколько правомерно такое решение сначала по отношению к сотруднику, а потом проанализировав жалобу, видеокамеры и не найдя ничего обоснованного решили накатать руководителя, который удаленно 300 ки от города в котором работает сотрудник.
Теоретически - это допустимо. Но вопрос в данном случае в том, есть ли чья-то вина. Например, если установлены часы работы банка, и событие было за пределами этих рабочих часов - то и вины быть не может, в данном случае, ни у кого из работников банка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Нарушение безопасности - сотрудник банка передал пластиковую карту без клиента
Отказ от обеда до обслуживания всех клиентов - нарушение прав сотрудника и возможности жалобы на руководителя Сбербанка
Возможно ли отказать в оплате отпуска сотруднику, несмотря на отсутствие заявления вовремя
Последствия для сотрудника банка, передавшего пластиковую карту без клиента
Законно ли действия руководства компании по отношению к бывшему работнику?
Нарушения процедуры регистрации и направления сообщений - результаты проверки и требование руководства
Анонимная жалоба на руководителя школы в прокуратуре - право наказания и справедливость
Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.
«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут