Алкогольный инцидент на работе - как поднять вопрос об увольнении пьяного сотрудника и преодолеть препятствия руководства

Вопрос №17955057 из г. Челябинск
опубликован 08.11.2020, 07:51
На работе сотрудник в состоянии алкогольного опьянения начинает докапываться до другого сотрудника. 1) Для поднятия вопроса об увольнении пьяного сотрудника, нужно написать жалобу вышестоящему руководству с требованием отправить его на освидетельствование или как это правильно сделать? 2) Какими статьями руководствоваться при этом? 3) Как действовать, если вышестоящее руководство откажется действовать и попытается "отмазать друга"?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, в вашей ситуации обратитесь с докладной запиской к руководителю.

08.11.2020, 07:54
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских