Как правильно провести аттестацию для предотвращения увольнений по несоответствию должности и защитить себя от правомерных сокращений без дополнительных выплат.
Вопрос №4825236
из г. Москва
опубликован 10.09.2014, 08:10
опубликован 10.09.2014, 08:10
У нас в компании планируется сокращение, но многих увольняют ссылаясь на не прохождение аттестации. Как правильно должна быть проведена аттестация персонала в случае если речь идет об увольнении по несоответствию с занимаемой должностью? Как подстраховать себя в этом случае от увольнения по данной статье, а уволиться пр сокращению, как и есть на самом деле. Тк компания не хочет выплачивать деньги за сокращение и проводить все по закону.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Евгений Петрович, рассказывать в ответе на бесплатный вопрос, как должна производиться аттестация, я не буду.
Во-первых, это большой объем информации, во-вторых, собственно говоря, это должен делать работодатель, то есть, в первую очередь он должен это организовать, а не Вы.
Могу заметить, что есть такое основание для увольнения, как несоответствие занимаемой должности, действительно это выясняется в ходе проведения аттестации. В случае если Вас лично действительно уволят по этому основанию, Вы будете вправе обратиться с иском в суд об оспаривании увольнения в месячный срок.
10.09.2014, 08:27
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить
Государственное учреждение готовит новое штатное расписание с сокращением должностей
Влияет ли это на разницу между обычным увольнением и сокращением
Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?
Проведена аттестация на соответствие занимаемой должности - не пройдена, назначена повторная аттестация через 30 дней
Предлагает уволится по собственному желанию.
Алгоритм проведения аттестации рабочих мест в IT компании, занимающейся разработкой игр на мобильные телефоны
Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта?
Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут