Как правильно провести аттестацию для предотвращения увольнений по несоответствию должности и защитить себя от правомерных сокращений без дополнительных выплат.

Вопрос №4825236 из г. Москва
опубликован 10.09.2014, 08:10

У нас в компании планируется сокращение, но многих увольняют ссылаясь на не прохождение аттестации. Как правильно должна быть проведена аттестация персонала в случае если речь идет об увольнении по несоответствию с занимаемой должностью? Как подстраховать себя в этом случае от увольнения по данной статье, а уволиться пр сокращению, как и есть на самом деле. Тк компания не хочет выплачивать деньги за сокращение и проводить все по закону.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Евгений Петрович, рассказывать в ответе на бесплатный вопрос, как должна производиться аттестация, я не буду.

Во-первых, это большой объем информации, во-вторых, собственно говоря, это должен делать работодатель, то есть, в первую очередь он должен это организовать, а не Вы.

Могу заметить, что есть такое основание для увольнения, как несоответствие занимаемой должности, действительно это выясняется в ходе проведения аттестации. В случае если Вас лично действительно уволят по этому основанию, Вы будете вправе обратиться с иском в суд об оспаривании увольнения в месячный срок.

10.09.2014, 08:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы