Как правильно поступить в условиях сокращения персонала - самостоятельно уволиться или дождаться сокращения, и какие выплаты предусмотрены при этом? Влияет ли это на разницу между обычным увольнением и сокращением
опубликован 27.03.2016, 14:59
Скажите пожалуйста.
В компании где я работаю, идёт сокращение персонала.
Как лучше поступить, самой уволится или, чтоб сократили, какие выплаты должны быть при сокращение и при обычном увольнение? Есть ли разница?
разница есть. При сокращении выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а при "обычном" увольнении (например, по собственному желанию) его нет. Возможно, что Вам работодатель предложит увольнение по соглашению сторон, тогда надо уточнить, что он Вам предлагает, какие условия.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 46 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не увольняйтесь сами. Пусть сокращают. Вы сохраните право на выплаты по сокращению. .
Здравствуйте. Лучше - сократиться. Получите 3 оклада
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация