Выплата поощрительных выплат работникам в период добровольной ликвидации - правомерно и безопасно ли это?

Эти выплаты могут быть оспорены в рамках Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ заинтересованными лицами. В остальном это правомерно, должно происходить исходя из локальных актов общества (ст.8 ТК РФ)

все законно, т.к. это предусмотрено внутренними документами МУП

Если оставшихся денег хаватит для выплаты кредиторам всех очередей в том числе и налоговой то претензий при сдаче ликвидационного баланса со стороны налоговиков не должно быть. На сдади добровольной ликвидации действуют нормы ГК РФ ,а не нормы ФЗ "О несостоятельности(банкротстве)"..А деньги на основании ваших внутренних документов можете выплатить

Уважаемая Светлана.

Пожалуйста, можно выплачивать.

На основании ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Обязанность работодателя соблюдать условия коллективного договора закреплена ст. 22 ТК РФ. При этом в соответствии с положениями коллективного договора от 05.07.2011 выплата премий и других стимулирующих выплат является не правом, а обязанностью работодателя. Эта обязанность наступает при соблюдении работниками всех условий, с которыми коллективный договор связывает выплату премий.

В статье 43 ТК РФ указано, что при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Последствия открытия конкурсного производства перечислены в ст. 126 Закона N 127-ФЗ, при этом ни возможности прекращения выплаты или неполной выплаты заработной платы, ни приостановления действия коллективного договора в качестве последствий открытия конкурсного производства Законом N 127-ФЗ не предусмотрено.