Может ли мать оформить отпуск по уходу за ребенком справкой из роддома, не имея свидетельства о рождении и паспорта?
опубликован 10.09.2014, 13:59
Из ответов уважаемых юристов я правильно понял, что работодатель имеет право не отпускать женщину с новорожденным ребенком в отпуск по уходу за ребенком, если она по каким то причинам не может предоставить свидетельство о рождении ребенка? Следовательно, если она по известным причинам не сможет выйти на работу - увольнение за прогул?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Не может. оформите паспорт. получите Свидетельств о рождении ребёночка и всё вам оплатят.
Вопрос не в предоставлении пособия, а именно в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый день, Андрей!
Маловероятно оформление отпуска по уходу за ребенком на основании справки из роддома, необходимо свидетельство о рождении ребенка.
Для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работнице необходимо написать заявление, к которому должно быть приложено свидетельство о рождении ребенка. В этом же заявлении может содержаться и просьба о назначении и выплате ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб.
Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Дополнение: Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлены Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".
Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 был утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок). Названные компенсационные выплаты производятся за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм.
На основании п. п. 12, 14 Порядка заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов.
В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п. 15 Порядка).
Р.S. Образец заявления
Заявление о предоставлении отпуска
по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет
(образец заполнения)
Генеральному директору
ООО "Верона"
ЗАЯВЛЕНИЕ И.И. Иванову
00.00.2014
О предоставлении отпуска
Прошу предоставить мне с 00.00.2014 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (свидетельство о рождении Е.И. Петровой от 00.00.2014 N 0000 прилагаю).
Менеджер Петрова А.А. Петрова
Из ответов уважаемых юристов я правильно понял, что работодатель имеет право не отпускать женщину с новорожденным ребенком в отпуск по уходу за ребенком, если она по каким то причинам не может предоставить свидетельство о рождении ребенка? Следовательно, если она по известным причинам не сможет выйти на работу - увольнение за прогул?
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли отцу ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком на период отпуска по БиР, если мы не расписаны?
Кодекса по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком рядом в скобках добавлено (детей)
Как оформить отпуск по уходу за ребёнком при нахождении в отпуске по БиР
Документов по месту работы, или по истечении 70 дней после родов (т.е. только после окончания декретного отпуска)?
2.Заберут ли в ЗАГСе справку из роддома или только снимут с неё копию, а справка останется на руках?
Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия.
Как оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком и продолжить получение пособия - важные моменты
Оформление отпуска по уходу за ребенком - возможности для бабушки при гражданско-правовом договоре
Вопрос о предоставлении копии трудовой книжки дочери при оформлении отпуска по уходу за внучкой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут