Вопрос: Прав ли работодатель и смогу ли я опротестовать выговор?

Вопрос №483456 из г. Брест
опубликован 19.10.2007, 02:25

Как поступить я забола находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а потом как срок отпуска истек я не вышла на работу и не согласовала свой невыход их отпуска с работодателем, а также не заявила свое желание работодателю чтобы продлить отпуск, так как посчитала что мой отпуск продлевается автоматически. Теперь сложилась следующая ситуация: работодатель утверждает что раз я не воспользовалась своим правом продления отпуска по 124 ст ТК, то я его и не продлила, соответственно в отпуске не была тоесть его не продлила, а те дни, которые я сама себе зачла в счет отпуска, работодатель засчитал прогулом и объявил мне выговор за нарушение трудовой дисциплины. Вопрос: Прав ли работодатель и смогу ли я опротестовать выговор? Спасибо Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Конечно, вы должны были поставить работодателя в известность, что заболели. Из вашего вопроса следует, что больничный лист на время болезни у вас есть. В ст. 124 ТК РФ сказано, что отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. То есть даже здесь - два варианта. Это первый момент. Второе, что касается выговора. При нарушении трудовой дисциплины работодатель обязан вначале потребовать письменное объяснение работника, тем более, при прогуле. Предоставление вами больничного листа является уважительной причиной отсутствия на работе. Выговор можно опротестовать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: Прав ли работодатель и смогу ли я опротестовать выговор?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы