Вопросы отпуска и компенсации при работе по трудовой книжке без подписанных документов о принятии и увольнении

Вопрос №4838781 из г. Волгоград
опубликован 11.09.2014, 10:59

Скажите, пожалуйста, я в принята на работу по трудовой книжке 18.02.2013, а официально с 01.04.2013 работаю по настоящее время. В июне была реорганизация в организации (никаких документов о принятии или увольнении не подписывалось, да и не давалось на подпись) За все это время я была в отпуске 2 раза по одной неделе. Вот сейчас собираюсь идти на 2 недели и пишу заявление. Если я напишу так: Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2013-2014 гг с 15.09.2014 г. по 28.09.2014 г. Это же значит, что я беру отпуск за первый год работы (с февраля 2013 по февраль 2014)? Т.е. у меня в запасе на сегодняшний день есть +2 недели отпуска? В случае если я буду в октябре увольняться я имею право на компенсацию за не использованный отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

В случае если я буду в октябре увольняться я имею право на компенсацию за не использованный отпуск?

- да компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении получите, если отгуляете сейчас- соответственно не получите

11.09.2014, 11:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Как так? за 1,5 года работы мне положено 1,5 месяца, 2 недели отгуляла, 2 недели вот пойду, и остается еще же 2 недели их кому?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы отпуска и компенсации при работе по трудовой книжке без подписанных документов о принятии и увольнении

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы