Повышение квалификации учителя в частной школе - престиж или лишение премии?

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РФ) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя (п.3). При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан (п. 8).

В силу ст. 121 ТК РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства РК, премирование работников определяется работодателем локальными правовыми актами (коллективным договором, иным актом), трудовым договором при этом ухудшать положение работника нормы этих актов (труд. договора) не должны.

Поскольку оплата труда зависит и от квалификации работника, уменьшать зарплату при повышении Вами квалификации, по моему мнению, работодатель не имеет права. Внимательно ознакомьтесь со всеми локальными актами работодателя, своим трудовым договором в части условий премирования.

Если Вами будет обнаружено, что при повышении квалификации премия не выплачивается, обращайтесь либо в суд, либо в Гос. инспекцию по труду, если таковой орган имеется в Казахстане. Можно обратиться и в прокуратуру.