Как договориться об увольнении по обоюдному согласию и получить компенсацию - возможности и риски

Необходима консультация, ценовые раскладки и возможное дальнейшее продвижение дела. Надо договориться об увольнении по обоюдному согласию сторон с соответствующей компенсацией, либо восстановиться на работе и правильно уволиться по сокращению штатов, либо. Есть ли тут возможность выиграть суд или есть возможность не доводить до него? Реальность: лежала в больнице по подозрению на аппендицит, в это время узнала о смене директора и переезде офиса. Выписали на 3 й день, диагноз не подтвердился, но чувствовала себе нехорошо. Понимая, что оставшиеся дни (четверг пятница) выйти на работу не смогу и пролежу дома, написала генеральному директору офиса в Германии (т.к.куда обращаться у нас еще не знала). Написала что чувствую себя все еще нехорошо и попросила считать эти 2 дня как неоплачиваемый отпуск, на что она ответила положительно рекомендовам все же иметь документы и сообщив куда выходить в понедельник, если смогу. Больничного и справок на эти 2 дня нет, есть только свидетели недомогания (не родственники). в понедельник вышла на работу, как обычно. Однако через 3 дня была вызвана в кабинет, где сообщили, что, поскольку у компании серьезные финансвовые трудности, она не может содержать меня как сотрудника, зарплату платить нечем. А поскольку остаться должен человек, дольше проработавший в компании, со мной вынуждены расстаться. Сразу принесли на подпись полностью подготовленное заявление по собственному с этого же числа. На вопрос о том, что меня должны уволить по сокращению, было сказано, что в случае отказа меня уволят по статье за прогулы за 2 дня, которые я просила считать отпуском за свой счет. В этот же день стали делать акт о прогулах, 3 часа в кабинете гендиректор и бухгалтер угрожали испортить карьеру, пообещав лишить меня всех выплат за месяц, больничные и т.д., т.е. выплатить за полный месяц 500 рублей. В этот же день, спустя час после окончания рабочего дня, стали угрожать сделать еще хуже, если я сейчас же не напишу объяснительную о прогулах, чтобы они могли меня в этот же день уволить и рассчитать. Никаких заявлений на имя гендиректора по поводу отпуска за свой счет принимать не хотят. На тот момент почувствовала себя плохо и ушла домой, всю ночь и следующий день было плохо, вызвала врача на дом, она написала справку о нетрудоспособности.