Увольнение по причине прогула - возможность выигрыша суда и восстановление на работе

Вопрос №4846301 из г. Москва
опубликован 11.09.2014, 23:36

Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд? Надо восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов. Реальность: штат сокращают, а официальная причина увольнения - 2 дня прогула, когда я болела. Акт они составили спустя неделю. Есть свидетели недомогания. Справки от врача на эти дни нет. Есть на предыдущие-больничный. После выписки скорую повторно не вызывали, врача тоже. Также есть есть уведомление начальства заранее о недомогании и просьбе считать эти дни неоплачиваемым отпуском Также есть аудиозапись с прессом от директора и бухгалтера где угрожают и обещают проблемы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте!

Подавайте в суд по ст.392 ТК РФ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

11.09.2014, 23:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если это увольнение имело место на фоне сокращения и процедура проведена с ошибками, то пробовать стоит. Срок давности для обращения в суд в таких случаях - 1 мес (ст. 392 ТК РФ).

11.09.2014, 23:39

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44335 отзывов

Первое. Надо обжаловать увольнение В СУД в срок строго 1 месяц.

Не бегать по трудовым инспекциям или прокуратурам, писать туда жалобы и полтора месяца ждать ответа, чтобы успешно пропустить срок обращения в суд. Такое уже было и не раз.

Второе. Обращаться в суд надо грамотно.

Для всего остального надо видеть документы и знать ситуацию в деталях.

12.09.2014, 00:06

Спросить юриста