Увольнение по причине прогула - возможность выигрыша суда и восстановление на работе
опубликован 11.09.2014, 23:36
Здравствуйте!
Подавайте в суд по ст.392 ТК РФ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если это увольнение имело место на фоне сокращения и процедура проведена с ошибками, то пробовать стоит. Срок давности для обращения в суд в таких случаях - 1 мес (ст. 392 ТК РФ).
Первое. Надо обжаловать увольнение В СУД в срок строго 1 месяц.
Не бегать по трудовым инспекциям или прокуратурам, писать туда жалобы и полтора месяца ждать ответа, чтобы успешно пропустить срок обращения в суд. Такое уже было и не раз.
Второе. Обращаться в суд надо грамотно.
Для всего остального надо видеть документы и знать ситуацию в деталях.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение за прогул - юридические шансы на восстановление на работе или увольнение по сокращению штатов
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Увольнение за прогулы - что делать, если сотрудница перепутала дни выхода из отпуска и ее уволили без предупреждения?
Нужно ли восстановить на работе работника, вызвавшего скорую после увольнения за прогул, и уволить его по окончании больничного?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут