Раскрытие ситуации - увольнение на испытательном сроке без выговора и штрафа, несмотря на беременность. Какие статьи помогут востановиться на работу и как правильно поступить
опубликован 13.09.2014, 17:44
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул
Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Меня уволили на испытательном сроке по наличии докладной и обьяснительной!! без выговора и штрафа, но я беременна !!!По каким статьям мне можно востановиться на работу и как правильно поступить
---если бы вы сразу заявили о беременности. вам бы не назначили испытательный срок. если сами о ней не знали или её ещё не было. значит увольнение не оспорите.
Устно предупредупредила работадателя
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Меня интересует, как правильно мне должны оплатить месяц работы на испытательном сроке?
Скажите пожалуйста вот меня уволили с работы я беременна... но уволили на испытательном сроке... могу ли я получить декретные.
Могу взять отпуск за свой счет на испытательном сроке?
Меня уволили на испытательном сроке я беременна... могу ли я как то получить декретные.
Как мне нужно правильно поступить и какие последствия могут быть?
Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?
Уволена беременная работница без официального трудового договора - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут