Всех ли можно привлекать или существуют какие-то ограничения в зависимости от психики каждого человека?

Вопрос №486142 из г. Москва
опубликован 26.10.2007, 11:48

Убедительно прошу ответить на мои вопросы. Имеет ли право работодатель привлекать персонал к участию в психологическом треннинге в принудительном порядке или это все-таки дело сугубо добровольное? Имеет ли право он назначить его на выходной день? За отказ (по любой причине, в т.ч. и по болезни) имеет ли работодатель право применить санкиции (например, лишить премии или др.)? По каким причинам сотрудники имеют право отказаться от треннинга? Всех ли можно привлекать или существуют какие-то ограничения в зависимости от психики каждого человека? Если есть какие-то статьи Трудового кодекса, то сошлитесь на них в своих ответах. Заранее огромное спасибо. Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст.22 ТК РФ. В том случае, если работодатель решил провести какой-либо тренинг, который, как он считает, повысит эффективность труда, то он должен издать приказ, в котором обосновать необходимость такого тренинга. Проводить это можно в приказном порядке только в рабочее время. Вне работы подобные мероприятия устраиваются только по желанию работника. Лишение премии или наложение дисциплинарного взыскания возможно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ). Прохождение психологических тренингов не относится к трудовым обязанностям. По ст. 60 ТК РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполять работу, не обусловленную трудовым договором.

02.11.2007, 13:55

Огромное Вам человеческое СПАСИБО от имени всего коллектива, т.к. вопросы я задавала от имени нескольких человек.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 дней