Отказ работы и заявление на высылку документов - как поступить работодателю и можно ли отменить сокращение численности?
опубликован 15.09.2014, 10:04
В последний день работы по сокращению численности работник весь день на рабочем месте отказывался работать, о чем составлены акты, а за 2,5 часа до окончания рабочего времени ушел с работы, написав заявление о высылке ему книжки, платежки и пр. Как поступить работодателю? Можно ли отменить сокращение численности до выяснения причин?
Не рекомендую я Вам при таких обстоятельствах отменять сокращение. Суд придет к выводу, что Вы намеренно преследуете работника с целью избежать выплат по ст. 178 ТК РФ со всеми вытекающими последствиями
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение
Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут