Возможно ли отказать декретнице в выходе на работу при наличии другого сотрудника на ее месте?

Вопрос №4872081 из г. Воронеж
опубликован 15.09.2014, 14:29

Могу ли я отказать декретнице в выходе на работу если ее ребенку исполнилочсь 1,5 года. Я взял человека на ееместо. И не хочу его увольнять. Могу ли я ей ответить что пока нет вакансий - обратитесь позже.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Нет, не имеете права. При выходе из отпуска по уходу за ребенком вы обязаны предоставить сотруднице ее прежнее рабочее место.

15.09.2014, 14:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, такого права у вас нет. Согласно статье 256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) . Работника имеет право в любое время прерывать отпуск и возобновлять его, работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Штатная единица по ее должности не является вакантной. Если вы оформляйте по срочному договору временного работника согласно ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то трудовой с временным работником расторгается с выходом основного на работу. Статья 79 ТК РФ.

15.09.2014, 14:35

Спросить юриста