А статья 110 ТК РФ ссылается на то, что обязательный едженедельный отдых должен быть не менее 42 часов.

Вопрос №487428 из г. Архангельск
опубликован 30.10.2007, 09:36

Разъясните пожалйста следующее.

Работник работает по 5-дневной рабочей неделе. В выходные дни (суббота, воскресенье) был привлечен к работе по производственной необходимости и согласился работать в эти дни. Потом ему оплатили их в 2-ном размере. После чего он в след. Понедельник вышел на работу и так до пятницы проработал. С понедельника по воскресенье и снова с понедельника по пятницу получается, что у него не было выходных. Есть ли нарушения в этом?

Ведь статья 153 ТК РФ (часть 3) гласит, что мы можем привлечь к работе - оплатить в одинарном размере и дать день отгула либо эе оплатить в двойном размере и никаких отгулов не давать.

А статья 110 ТК РФ ссылается на то, что обязательный едженедельный отдых должен быть не менее 42 часов.

Разъясните, пожалуйста, прокуратура с проверкой настаивает, что должны и в двойном размере оплатить и потом еще и отдых дать. Но человек же по 5-дневке работает, а не на суммированном учете рабочего времени! Как я ему в середине рабочей недели дам выходной? Считаю пркуратура говорит нерправильно. Разъясните нас законодательно).

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Привлечение к работе в выходные дни допускается. Оплата в двойном размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха. Статья 110 ТК РФ содержит общее правило о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, а работа в выходные дни - это исключение.

06.11.2007, 16:44
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Архангельск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских