А статья 110 ТК РФ ссылается на то, что обязательный едженедельный отдых должен быть не менее 42 часов.

Вопрос №487428 из г. Архангельск
опубликован 30.10.2007, 09:36

Разъясните пожалйста следующее. Работник работает по 5-дневной рабочей неделе. В выходные дни (суббота, воскресенье) был привлечен к работе по производственной необходимости и согласился работать в эти дни. Потом ему оплатили их в 2-ном размере. После чего он в след. Понедельник вышел на работу и так до пятницы проработал. С понедельника по воскресенье и снова с понедельника по пятницу получается, что у него не было выходных. Есть ли нарушения в этом? Ведь статья 153 ТК РФ (часть 3) гласит, что мы можем привлечь к работе - оплатить в одинарном размере и дать день отгула либо эе оплатить в двойном размере и никаких отгулов не давать. А статья 110 ТК РФ ссылается на то, что обязательный едженедельный отдых должен быть не менее 42 часов. Разъясните, пожалуйста, прокуратура с проверкой настаивает, что должны и в двойном размере оплатить и потом еще и отдых дать. Но человек же по 5-дневке работает, а не на суммированном учете рабочего времени! Как я ему в середине рабочей недели дам выходной? Считаю пркуратура говорит нерправильно. Разъясните нас законодательно).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

Привлечение к работе в выходные дни допускается. Оплата в двойном размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха. Статья 110 ТК РФ содержит общее правило о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, а работа в выходные дни - это исключение.

06.11.2007, 16:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней