Как сохранить отпуск при переводе из одного гос. учреждения в другое, орган власти субъекта поддерживает перевод?

Question

Как сохранить отпуск при переводе из одного гос учреждения в другое, орган власти субъекта поддерживает перевод?

Камардин Вячеслав Витальевич · Accepted Answer

Если увольнение предусматривает перевод в другую организацию (пункт 5 статьи № 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), оно все равно остается увольнением, то есть трудовые отношения с работодателем прекращаются полностью, трудовой договор расторгается, с работником производится полный расчет и выдаётся на руки трудовая книжка. В понятие «полный расчет с работником» входит и компенсация за неиспользованный отпуск (статья № 127 ТК РФ).
Так как сохранить отпуск? Не получать компенсацию, но это обязанность работодателя ее выплатить.

Алекс И.И. · Answer

При переводе из одного государственного учреждения в другое (в рамках одного субъекта РФ или между разными) важно различать два понятия: перевод (ст. 72.1 ТК РФ) и увольнение с последующим приемом. Если перевод осуществляется по соглашению сторон или по инициативе работодателя с согласия работника, трудовой договор не прекращается, а лишь изменяются его условия. В этом случае сохраняется непрерывный стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. **Что происходит с отпуском:** 1. Если вы уже заработали отпускные дни за отработанный период, они сохраняются. При переводе вы не теряете право на отпуск. 2. Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени у текущего и предыдущего работодателя (если перевод оформлен как перевод, а не как увольнение). 3. Если вы не отгуляли отпуск до перевода, он должен быть предоставлен новым работодателем по вашему заявлению (с учетом графика отпусков). **Что нужно сделать:** - Убедиться, что в приказе о переводе указано сохранение трудового стажа и что запись в трудовой книжке (или сведения о трудовой деятельности) оформлена как "переведен на должность..." без увольнения. - Получить от текущего работодателя справку об остатке неиспользованных дней отпуска (форма может быть произвольной, но желательно с печатью). - При согласии нового работодателя включить вас в график отпусков с учетом ранее неиспользованных дней. **Резюме:** Перевод с согласия сторон (или по инициативе работодателя) не прерывает стаж, поэтому все накопленные дни отпуска сохраняются. Главное – правильно оформить документы, чтобы не было увольнения. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Как сохранить отпуск при переводе из одного гос учреждения в другое, орган власти субъекта поддерживает перевод?
---при увольнении в связи с переводом. за работником сохраняется право на неиспользованный отпуск.

Как сохранить отпуск при переводе из одного гос. учреждения в другое, орган власти субъекта поддерживает перевод?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Севастополь

Похожие вопросы

Сохранится ли при таком переводе возможность отгулять отпуск в текущем календарном году?

Возврат отпускных при переходе в другое учреждение

Как взимается комиссия при переводе денег из Центробанка на счет Сбербанка физического лица?

Как взимается комиссия при переводе денежных средств из Центробанка на личный счет в Сбербанке?

Органы государственной власти субъектов РФ - состав и функции

Процесс и условия перевода сотрудников между дочерними предприятиями одной компании

Сроки оформления приказа о переводе сотрудника по его заявлению

Сохраняется ли льгота при переводе между госорганами в связи с ликвидацией?

Я уже спрашивал про перевод из аспирантуры в аспирантуру, возникли дополнительные впоросы

Перевод в ведомственное учреждение - сохранение отпуска и условия без отработки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59