Проблемы передачи дел и возникший инцидент на складе - как защитить свои права и избежать неприятностей

А если они опять не примут заявление или во время передачи сейчас выявится, что чего-то все-таки украли за время моего отсутствия?

Что будет, если я вообще больше не выйду на работу?

Спасибо большое!

Сейчас ситуация такая - я 16.09 написал заявление на увольнение сроком до 26.09. Инвентаризация началась только сегодня и ее окончание, якобы, в пятницу... но мы физически не успеем все пересчитать до пятницы и я ничего не передал человеку, который должен у меня принять дела...

Имею ли я право в пятницу уволиться не доведя до конца инвентаризацию и не передав дела и будут ли какие-то последствия после этого?

Мне не обязательно отрабатывать именно две недели? Можно уходить в срок, указанный в заявлении на увольнение, которое подписано директором?

В общем, совсем все весело - пошел я 25-го сентября за обходным и, мне в отделе кадров сообщили, что весь персонал аквапарка был уволен еще 18-го сентября... Я так понял, это в связи с переходом с украинского на российское законодательство.

То-есть, они меня уволили в одностороннем порядке, ничего мне не сообщили (я еще до 25-го ходил на работу и начал выполнять инвентаризацию), подделали мое заявление на увольнение (заштриховали на нем 26-ое число и написали 18-ое... копия первоначального подписанного заявления у меня есть).

И они хотят, чтобы я провел инвентаризацию и передал все дела новому человеку.

Могу я теперь на законных основаниях отказаться?