Проблемы с расчетом зарплаты во время больничного - как доказать факт работы и оспорить действия работодателя

Вопрос №4878338 из г. Нижневартовск
опубликован 16.09.2014, 08:45

Хотелось бы проконсультироваться по следующему вопросу. В июле-августе я находилась на больничном (больничный лист на руках) но продолжала работать, т.к работать в отделе было не кому (все были в отпусках и одна сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам). По факту в отделе я осталась одна + исполняла обязанности начальника отдела (по приказу). С руководством была устная договоренность что больничный мы проводить не будем в табеле, т.к. я выходила на работу. Но в последствии решение работодателя изменилось и в табеле проставили Б, хотя больничный я так и не сдала. И расчет зарплаты и отпускных произвели тоже с учетом Б. На сегодняшний день собираюсь отстаивать свои права в суде. В связи с этим вопрос: каким образом я могу доказать, что работала весь период больничного, кроме привлечения свидетелей (если они еще и захотят свидетельствовать). И законны ли действия работодателя при расчете зарплаты, если у них нет на руках больничного листа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Когда действуешь в обход закона очень сложно потом искать законные методы решения проблемы в свою пользу.

16.09.2014, 08:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

И законны ли действия работодателя при расчете зарплаты, если у них нет на руках больничного листа?

---не законны их действия и по факту выхода на работу вас должны были отмечать в табеле рабочего времени. это и будет доказательством. а б/л у вас. также это доказательство того. что вы либо работали. либо прогуливали работу.

16.09.2014, 08:49

Спросить юриста